Rund ums Bewerben

Offen, transparent, wertschätzend – Unser Kennenlernprozess

Unser Bewerbungsprozess ist ein Dialog, bei dem wir uns gegenseitig kennenlernen, unsere Werte teilen und gemeinsam herausfinden, ob wir zusammenpassen. Wir suchen immer Talente, die unsere Begeisterung für Innovation und Vielfalt teilen.

Diversity, Equality, Inclusion – Celebrating Diversity @Eucon!

Vielfalt ist unsere größte Stärke! Unterschiedliche Perspektiven bereichern unsere Arbeit und machen uns als Team stärker. Wir setzen auf ein Umfeld, in dem sich jede:r frei entfalten kann – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten oder Alter. Unser agiles Arbeitsumfeld erfordert Offenheit und Flexibilität, die durch ein diverses Team erst richtig zum Leben erweckt werden.

So bewirbst du dich bei uns

1. Stelle finden

Schau dir unsere offenen Positionen an. Jede Rolle wird detailliert beschrieben, damit du genau weißt, was dich erwartet. Du findest keine passende Stelle? Kein Problem! Wir freuen uns auch über deine Initiativbewerbung. Sag uns einfach, in welchem Bereich du deine Stärken siehst und wie du unser Team bereichern möchtest.

2. Online bewerben

Reiche deine Bewerbung über einen der nachstehenden Wege ein. Uns interessieren vor allem deine Erfahrungen, deine Motivation und was dich antreibt. Zeig uns, wer du bist, was du machen willst und warum du zu uns passt!

Online: Klassisch über das Stellenportal
Per E-Mail: Mit deiner individuellen Bewerbung an karriere@eucon.com
Social Media: Mit einem Link zu deinem LinkedIn- oder Xing-Profil
Du willst es mal anders: Stell dich z.B. mit einem Video vor, sag uns, was du von einem neuen Job erwartest, und sende es an karriere@eucon.com

3. Erstes Kennenlernen

Wenn wir dir eine passende Stelle anbieten können, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein – in der Regel telefonisch oder online mit Pia oder Vanessa aus unserem Recruiting Team. Hier möchten wir mehr über dich erfahren und dir gleichzeitig die Möglichkeit geben, deine ersten Fragen zur Stelle und zum weiteren Prozess zu stellen.

4. Fachliches Gespräch

In einem zweiten Schritt führen wir ein fachliches Interview zusammen mit unserer/unserem Hiring Manager:in aus dem entsprechenden Fachbereich. Hier kannst du einen tieferen Einblick in die Tätigkeit und das Umfeld dieser Stelle gewinnen und zeigen, was du drauf hast. Dabei möchten wir offen und auf Augenhöhe gemeinsam mit dir diskutieren, wie deine Stärken bei uns am besten eingesetzt werden können.

5. Teamkennenlernen

Uns ist bewusst, dass es einige Unternehmen gibt, die weniger Prozessschritte haben, aber wir möchten nicht auf den dritten Schritt, das Teamkennenlernen, verzichten. Zum einen ist uns wichtig, dass du unser Team und unsere Kultur hautnah und möglichst authentisch erlebst, und zum anderen ist die Meinung all unserer Mitarbeitenden für uns wichtig.

In diesem Schritt handelt es sich meist um ein lockeres Kennenlernen zwischen dir und dem Team. Sollten fachliche Fragen gestellt werden, kündigen wir das vorher bei dir an, sodass du dich darauf vorbereiten kannst.

6. Entscheidung

Nach dem Teamkennenlernen treffen wir gemeinsam eine Entscheidung. Unabhängig vom Ergebnis erhältst du von uns zeitnah ein ausführliches Feedback – und auch auf deins sind wir sehr gespannt.

7. Dein Feedback

Um uns kontinuierlich optimieren zu können und die bestmögliche Candidate Experience zu ermöglichen, bitten wir dich um Feedback zu unserem Recruitingprozess.

Dieses kannst du direkt an Pia und Vanessa geben,
uns per Mail an karriere@eucon.com zusenden
oder auch auf Kununu teilen

Tipps für deine Bewerbung – so überzeugst du uns!

Sei du selbst – deine Persönlichkeit zählt genauso wie deine fachlichen Fähigkeiten!

Uns ist es wichtig, dich als Menschen kennenzulernen!

Erzähle deine Geschichte – diese ist für uns besonders spannend!

Was hat dich motiviert, deinen bisherigen Weg einzuschlagen?
Was möchtest du bei uns erreichen?

Zeige deine Leidenschaft – Wie willst du die digitale Welt mitgestalten?

Was treibt dich an?
Wo siehst du die Zukunft?

Sei neugierig – stelle Fragen, sei interessiert und offen!

Wir schätzen Bewerber:innen, die nicht nur Antworten geben, sondern auch selbst welche suchen.

Häufige Fragen

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

In der Regel dauert unser gesamter Prozess etwa 4 bis 6 Wochen. Uns ist es wichtig, dass wir uns ausreichend Zeit nehmen, um dich kennenzulernen. Solltest du bereits eher eine Rückmeldung benötigen, sprich uns einfach an!

Kann ich mich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

Ja, du kannst dich gerne auf mehrere Positionen bewerben, die deinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen.

Was soll meine Bewerbung enthalten?

Wir möchten den Bewerbungsprozess für dich so einfach wie möglich gestalten. Daher benötigen wir im ersten Schritt lediglich deinen aktuellen Lebenslauf. Wenn dein LinkedIn- oder Xing-Profil gepflegt ist, reicht uns fürs Erste auch das. Falls erforderlich, bitten wir um zusätzliche Unterlagen, wie Arbeitsproben oder Zeugnisse.

Kann ich meine Bewerbung zurückziehen?

Natürlich, du kannst jederzeit Kontakt mit uns aufnehmen und deine Bewerbung zurückziehen. Wir bitten jedoch um eine kurze Rückmeldung, damit wir unsere Prozesse weiter verbessern können.

Große Chancen. Kurze Wege.

Dich spricht eins der aktuellen Stellenangebote an? Sehr gut – nutze unser Bewerbungsformular. Kein passendes Angebot dabei? Kein Problem – eine Initiativbewerbung geht immer.

Fragen? Wir helfen dir gern weiter.
karriere@eucon.com

Pia Heitfeld

HR Managerin

Vanessa Solic

HR Managerin

Werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wenn du Lust hast, in einem Umfeld zu arbeiten, das Innovation lebt und Vielfalt feiert, dann bewirb dich bei uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die digitale Zukunft zu gestalten.